Il processo di selezione di Accento si articola attraverso 3 fasi:

1.Valutazione del curriculum: dovrà illustrare in sintesi le esperienze formative, le attività professionali svolte, e/o volontariato, e/o tirocinio

2.Colloquio conoscitivo e motivazionale: saranno valutate e verificate le preparazioni dichiarate, unitamente alla conoscenza linguistica

3.Colloquio con il Coordinatore di servizio: permetterà di approfondire nello specifico l?idoneità al ruolo anche attraverso la visione di una documentazione

Valutazione:

Il punteggio ottenuto sarà la somma dei punteggi ottenuti nelle tre fasi di selezione:

Valutazione del Curriculum                                                                                      mx 2 punti

Colloquio Conoscitivo Motivazionale                                                                      mx 3 punti

Colloquio con Coordinatori di Servizio                                                                   mx 5 punti

La tipologia contrattuale prevista: il personale educativo così selezionato verrà assunto secondo l’inquadramento previsto dal C.C.N.L. della categoria di appartenenza con contratto determinato e a tempo parziale.

Le candidature possono essere inviate all’indirizzo mail: selezione@coopaccento.it, specificando nell’oggetto della mail la posizione per la quale il/la candidato/a si vuole proporre. E’ fondamentale rispettare i requisiti richiesti per accedere al contesto di selezione.

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